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miércoles, 7 de octubre de 2015

¿Cuál es el sueldo mensual de los ejecutivos peruanos?

¿Cuál es el sueldo mensual de los ejecutivos peruanos?

Una encuesta de Mercer Perú elaborada a 205 empresas a nivel nacional obtuvo el sueldo mensual de los ejecutivos peruanos


¿Cuál es el sueldo mensual de los ejecutivos peruanos?
Mercer Perú espera que el sueldo de los ejecutivos se incremente un 5,5% en el 2016.(Foto: Getty Images )


La última Encuesta de Remuneración Total de Mercer Perú reveló el sueldo mensual promedio de los ejecutivos peruanos, desde los CEO y directores hasta los gerentes sectoriales y subjefes.

De acuerdo a Mercer Perú, en el 2015 un CEO peruano recibe un sueldo promedio mensual de S/.53,673, un 3% más en comparación al año pasado. En tanto, un director gana S/.36,623 (6% más que el 2014) y un gerente senior alrededor de S/.25,430.
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¿Cuál es el sueldo mensual de los ejecutivos peruanos?
Los superiores y/o jefes tienen una remuneración de S/.10,092 (1% superior al 2014), un profesional gana S/.3,776 y un trabajador operativo S/.1,798.

¿Cuál es el sueldo mensual de los ejecutivos peruanos?
El estudio, elaborado entre 205 empresas a nivel nacional, con 624 puestos encuestados y un aumento del 13% de la población total reportada.
Se incluye a empresas de bienes de consumo (43), otros no Industriales (25), servicios (22), life sciences (21), otros bienes duraderos (20), hi tech (18), mining & metals (13), equipos de transporte (10), energía (9), y mayoreo y menudeo (7).
Mercer indicó que en los cargos ejecutivos el incremento promedio reportado fue de 4,2% para el presente año y se espera que en el 2016 alcance el 5,5%.
“Las empresas en el Perú estiman un incremento salarial para el 2016 por encima de la inflación y del crecimiento de la economía, a pesar de la desaceleración y la incertidumbre que pudiera generar el cambio de gobierno. El estimado de remuneraciones y beneficios obedece a un factor de retención y cuidado del talento humano especialmente”, afirmó Pilar Quinteros, líder de Mercer Perú.

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